2026年04月29日，协昌科技发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事与高级管理人员的薪酬、津贴管理，建立科学有效的激励与约束机制。适用人员包括公司董事、总经理、副总经理等。制度遵循公平、责权统一、长远发展、激励约束并重原则。
董事会薪酬与考核委员会负责薪酬标准与方案的考核及管理等工作。公司董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并披露。
董事薪酬方面，独立董事实行固定津贴制度，非独立董事按具体职务或职工身份考核后领薪。高级管理人员按具体管理职务考核领薪。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入和津贴等其他收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，独立董事津贴按年发放，内部董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬等定期考核后发放，一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。公司薪酬体系会适时调整。
此外，公司设有止付追索机制，董事会薪酬与考核委员会可评估是否对特定人员发起追索扣回程序，因财务造假等情况需重新考核并追回超额发放部分，违规造成损失的也将减少或追回相关收入。
