2026年4月29日，美埃科技发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董高薪酬管理体系，建立激励与约束机制。制度适用于全体董事和高级管理人员，公司会结合行业水平等因素确定薪酬分配比例，向关键岗位等倾斜。
薪酬制度遵循竞争力、贡献与薪酬对应、短期与长期激励结合、激励与约束结合原则。董事会薪酬与考核委员会负责考核和初步确定薪酬方案，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
薪酬标准方面，独立董事领津贴，非独立董事按任职情况领薪酬，高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬总额参考上一年度并结合多因素确定，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据。
公司亏损时需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求，盈利前或对特定人才可实行特殊薪酬机制。董高离任按实际任期发薪酬，出现违规等情形不予发放绩效年薪或津贴。
薪酬会根据同行业薪酬增幅、通胀水平等因素调整，经营环境重大变化时可经审议调整标准。公司因财务造假等需追回超额发放部分，董高违规造成损失也会减少或追回薪酬。
