2026年04月29日，骏亚科技发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，遵循按劳分配与责、权、利相结合等原则。股东会负责审议董事薪酬标准，高级管理人员薪酬方案经董事会批准并披露。薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案。
独立董事采取固定津贴，按月发放；非独立董事按所任职务薪资规定执行。担任具体职务的非独立董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%。
薪酬支付方面，独立董事津贴、非独立董事和高管基本薪酬按月发放，绩效薪酬按相关制度执行。若公司业绩亏损，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。
此外，制度还对薪酬发放及止付追索、薪酬调整等方面作出规定。
