2026年4月29日，立昂微发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬、津贴管理，建立科学有效的激励与约束机制。制度适用于公司董事长、内部董事、外部董事、独立董事及高管。薪酬分配遵循收入与效益挂钩、责权利对等、激励与约束并重、与公司长远利益相符等原则。
公司董事会负责审议高管薪酬并向股东会说明，股东会审议董事薪酬。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案、进行考核及监督等。外部董事、独立董事实行固定津贴制度，内部董事按所任职务对应制度执行。董事长、高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
每年度结束后，薪酬与考核委员会综合多因素拟订绩效薪酬总额并核定个人金额。薪酬发放为税前金额，代扣代缴相关款项后发放给个人。董事、高管离任按实际任期和绩效计算发放。部分绩效薪酬可提前预发放，若需退回应及时退回。
若董事、高管存在违规等情形，公司有权扣减或追回薪酬。公司因财务造假等重述报告时，应重新考核并追回超额发放部分。薪酬调整依据包括公司盈利状况、个人绩效、通胀水平、岗位变动和激励政策变动等。
