2026年04月29日，坤恒顺维发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。
该制度适用于由《公司章程》规定且在公司领取薪酬的非独立董事和高级管理人员，领取津贴的独立董事不适用。薪酬分配遵循总体薪酬与公司经营规模、业绩匹配，兼顾市场薪酬水平；责、权、利相结合；薪酬与公司持续健康发展目标相符；激励与约束并重；公平、公正等原则。
公司董事会薪酬与考核委员会制定薪酬方案、监督执行并提调整建议，高级管理人员薪酬方案由董事会批准，董事薪酬方案由股东会决定。
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司实行工资总额决定机制，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
公司根据身份、工作性质等确定薪酬标准，法定福利按国家规定办理，补充福利按公司制度执行。薪酬及津贴发放按公司内部规定执行，发放时代扣代缴相关税费。
离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。公司可通过多种方式对核心员工实施中长期激励，若财务造假需追回超额发放部分，董高违规造成损失也将减少或追回相关收入。
公司可根据同行业和所在地区薪酬水平、通货膨胀、经营情况、组织结构调整、个人绩效等对薪酬进行调整。
