2026年4月27日，天奥电子发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事、高级管理人员，其中高级管理人员包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。薪酬管理遵循公平性、激励性、合规性、绩效导向原则。独立董事实行津贴制，兼任其他职务的非独立董事实行年薪制。
公司董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案，审查履职情况、考核评价绩效、监督制度执行，综合管理部和财务部配合实施。
兼任其他职务的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。薪酬支付方式多样，董事、高管薪酬为税前收入，公司统一代扣代缴个税。职务或岗位变更按实际时段支付，薪酬体系随经营变化调整。
若董事、高管出现被交易所谴责、受行政处罚等情形，公司可扣减或追回薪酬；因财务造假等情况，需重新考核并追回超额发放部分。
