2026年04月24日，帝奥微发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事及高级管理人员，遵循职责权利贡献利益一致、公平、长远发展、激励与约束并重等原则。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等。
公司对董事、高级管理人员工资总额进行预算管理，合理确定与普通职工薪酬分配比例，建立普通职工薪酬正常增长机制。董事薪酬方面，独立董事领固定津贴，非独立董事和高级管理人员按职务和绩效考核领薪酬，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
绩效考核由薪酬与考核委员会组织，评价指标包括公司经营目标完成情况等。薪酬发放按制度执行，可建立绩效薪酬递延支付机制。若公司财务造假等，将追回董事、高级管理人员超额发放部分。
制度自公司股东会审议通过后施行，追溯适用至2026年1月1日起生效。
