2026年04月23日，中电鑫龙发布董事、高级管理人员薪酬制度公告。
该制度适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人员。薪酬管理制度遵循薪酬与责任、业绩、勤勉尽责、团队稳定及激励约束机制相结合等原则。
公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案提交股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。绩效考核周期为一年，绩效薪酬由薪酬与考核委员会根据当年度经营绩效、职位胜任等进行评价，考核结果作为薪酬发放依据。
公司董事和高级管理人员全部薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬参考市场同类标准，结合职位等因素确定；绩效薪酬与公司当年经营绩效等挂钩。
独立董事实行津贴制度，按月发放。董事、高级管理人员因换届等原因离任的，按实际任职时间和履职考核情况发放薪酬。对公司有突出贡献可设专项奖励，有重大失误则采取问责处理措施。
公司董事、高级管理人员薪酬体系会随公司经营状况变化调整，调整依据包括同行业和所在地区薪酬水平、通货膨胀水平、公司业绩等。
