2026年4月18日，河南仕佳光子科技股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。
公司为完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制定本次激励计划。考核目的是建立有效激励约束机制，促进激励对象提高绩效，实现股东利益最大化。考核坚持公平、公正、公开原则，适用于公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心技术人员及业务骨干，激励对象须在授予股票及考核期内与公司存在聘用或劳动关系。
考核机构方面，董事会下设提名及薪酬委员会领导组织审核考核工作，人力部门具体实施，人力、财务等部门提供考核数据，董事会审核结果，关联董事回避。
考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面，首次授予及部分预留授予的限制性股票归属对应2026 - 2028年考核，各年度有不同净利润目标；部分预留授予在2026年第三季度报告披露后授予的，考核期为2027 - 2028年。未达业绩目标，对应归属期限制性股票作废。个人层面绩效考核按公司现行规定实施，评价结果分5个等级，对应不同归属比例。
考核期间，首次授予部分为2026 - 2028年，每年考核一次；预留部分按授予时间确定考核期间。考核程序由人力部门负责，结果上交董事会提名及薪酬委员会，董事会审核。考核结果可反馈申诉，记录归档保存五年。
本办法由公司董事会解释，若与后续法律法规冲突，以新规定为准，自股东会审议通过且激励计划生效后实施。
