2026年7月11日，东莞怡合达自动化股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。
公司为完善治理结构、建立长效激励机制，拟实施本次限制性股票激励计划。考核目的是吸引人才、提升竞争力，确保公司发展战略和经营目标实现。考核坚持公正、公开、公平原则，适用于所有激励对象。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核，董事会负责审核结果。本次授予的限制性股票分两期归属，比例均为50%。公司层面业绩考核年度为2026年、2027年，根据营业收入和毛利率确定归属比例，若未达目标，对应年度可归属股票取消。个人层面综合表现考核由公司管理层等负责，薪酬与考核委员会审核，根据结果确定归属比例。
考核期间为2026 - 2027年，每期考核一次。董事会薪酬与考核委员会根据个人考核结果确定归属资格及数量。考核程序由人力资源部负责，董事会审核结果。考核结果可反馈申诉，记录归档保存，计划结束三年后销毁。本办法由董事会薪酬与考核委员会制订修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
