2026年7月4日，震有科技发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。
该计划目的是健全长效激励与约束机制，吸引和留住人才。激励方式包括第一类和第二类限制性股票，标的股票来源为向激励对象定向发行A股普通股。拟授予480万股，占总股本2.49%，其中第一类和第二类各240万股，无预留权益。
激励对象共228人，涵盖董事、高级管理人员、核心技术人员等。第一类限制性股票授予价格25.54元/股，第二类为32.21元/股。有效期48个月，授予日在股东会审议后由董事会确定。
第一类限制性股票限售期为12、24、36个月，按30%、30%、40%比例解除限售；第二类限制性股票按30%、30%、40%比例归属。禁售期按相关法规执行。
限制性股票授予和解除限售/归属需满足公司和激励对象相关条件，还设置了公司层面业绩考核和个人层面绩效考核要求。
计划对限制性股票数量、授予价格的调整方法和程序做了规定，也明确了公司和激励对象的权利义务，以及公司和激励对象发生异动的处理方式。
会计处理方面，按相关准则核算股份支付费用，预计2026 - 2029年摊销费用分别为2779.70万元、5263.40万元、2574.96万元、916.19万元。
