2026年04月30日，中瓷电子发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事及高级管理人员。董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬和考核委员会制定。董事薪酬方案由股东会决定并披露，评价董事报酬时该董事应回避；高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明并披露。
兼任高级管理人员的内部董事按高管薪酬标准执行；其他任职董事薪酬依岗位确定；未任职董事原则上不领薪酬。公司向独立董事发津贴，无其他薪酬。董事和高管薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且应与市场、业绩和公司发展相匹配。薪酬发放按公司薪酬制度执行。
董事会薪酬和考核委员会负责绩效评价，独立董事履职评价采用自我评价、相互评价等方式。董事会向股东会报告董事履职和绩效评价结果。年报审计后，委员会对高管进行绩效评价并确定薪酬分配方案。
公司因财务造假等重述报告时，应重新考核并追回董事、高管超额绩效和激励收入。若董事、高管违规造成损失，公司根据情节减少、停付未支付部分，并追回已支付部分。
制度未尽事宜按相关法规和公司章程执行，由公司人力资源部解释修订，经股东会审议通过实施。
