2026年4月27日，湘潭电化科技股份有限公司发布关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告。
公司于4月23日召开第九届董事会第十三次会议，《关于确认董事2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》因非关联董事人数不足3人，直接提交公司股东会审议；《关于确认高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》获审议通过，关联董事成希军先生、贺娟女士、寻怡女士回避表决。
方案适用对象为公司全体董事、高级管理人员。董事薪酬方案自股东会审议通过后实施，至新方案通过失效；高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过后实施，至新方案通过失效。
董事薪酬方面，担任高级管理等职务的非独立董事按具体职务定薪，不额外领津贴；未担任其他职务的非独立董事原则上不领薪酬，市管干部需经湘潭市国资委核定。独立董事津贴每人8万元/年（含税），按月发放。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、专项奖励等组成。基本薪酬参考多因素确定，按月支付；绩效薪酬结合公司效益和个人考核结果，占比不低于50%；中长期激励逐步完善相关措施；专项奖励针对突出成绩成绩事项，由薪酬与考核委员会审批并报 董事会备案后发放。
此外，董高因换届等原因离任按实际任期 任期发薪，薪酬为税前金额，税费由公司代扣代缴。
