2026年04月26日，朗特智能发布《深圳朗特智能控制股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度适用于公司全体董事和高级管理人员，遵循合法性、战略导向、公平公正、激励约束和可持续发展原则。
薪酬结构方面，外部董事经股东会批准可获津贴，内部董事薪酬含基本、绩效和中长期激励收入；独立董事实行固定津贴制；高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入构成。内部董事和高管实行年薪制，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬管理由董事会薪酬与考核委员会负责，其制定考核标准和薪酬方案，监督制度执行，可委托第三方评价。董事薪酬方案需经股东会审议，高管薪酬方案报董事会批准并向股东会说明。
薪酬调整依据公司经营、通胀、战略、岗位等因素变化。发放方面，独立董事津贴按季发，非独立董事和高管基本薪酬按月发，绩效薪酬按制度和考核周期执行。若出现违法违规等情形，公司有权减少或停发薪酬，财务造假时需追回超额发放部分。
