2026年04月25日，信濠光电发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理，完善公司治理结构。制度规定高级管理人员包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书。薪酬制度遵循收入与效益挂钩、按劳分配等原则。
薪酬管理方面，薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬。董事会薪酬与考核委员会制定薪酬标准与方案、进行考核和监督，人力资源部和财务部配合实施。
薪酬标准上，非独立董事中，董事长及兼任高级管理人员的按特定规定执行，兼任非高级管理人员职务的依岗位职责和贡献确定，其他不在公司领薪；独立董事实行津贴制，按季度发放。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入和其他福利组成，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况及组织结构和岗位变动。公司还建立了薪酬止付与追索扣回机制，出现特定情形时，对相关人员未发放薪酬止付，已发放薪酬全额或部分追索扣回。
该制度经公司股东会审议通过之日起生效，并追溯至2026年1月1日起执行。
