2026年4月25日，九联科技发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在建立有效激励与约束机制，适用人员包括公司董事、总经理等。薪酬制度遵循收入与公司规模业绩及外部水平相符、责权利对等、符合公司长远利益、激励与约束并重等原则。
董事和高级管理人员薪酬与市场、业绩匹配，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励组成。绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。独立董事发任职津贴。
薪酬发放方面，独立董事津贴按月发，董事及高管基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发，部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付。公司会代扣代缴个人所得税，离任按实际任期和绩效发奖金，若财务造假需追回超额发放部分，违规人员会被扣减或追回绩效薪酬等。
公司可根据经营等情况调整薪酬标准，若盈利转亏损或亏损扩大而绩效薪酬未降，需披露原因。
