2026年4月23日，厦门亿联网络技术股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。
该办法目的是完善公司激励约束机制，确保股权激励计划顺利实施，实现公司发展战略和经营目标。考核坚持公正、公开、公平原则，适用于公司部分高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员、潜力骨干及董事会认定需激励的其他员工（不含董事、独立董事）。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会组织、指导和审核，人力资源、证券、财务部门组成的考核工作小组具体实施，董事会审批考核结果。
绩效考评分为授予和归属环节。授予环节，激励对象获授限制性股票需满足经营绩效考核要求，实际授予股数=配股基数×业务单元经营绩效系数。归属环节，公司业绩考核以2026 - 2027年为考核年度，设置营业收入增长率、净利润增长率指标，各设下限触发值和目标值，未达业绩目标，激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属；个人业绩考核结果分六个档次，按不同比例进行股票归属，未归属部分作废失效，不可递延。
考核每年进行一次，人力资源部门负责具体考核工作并形成报告。被考核者有权了解结果，有异议可沟通或申诉。考核结果作为股票归属依据，记录归档保存，计划结束三年后由证券部统一销毁。办法自股东会审议通过且股权激励计划生效后实施，若与后续法规冲突，以法规为准。
