2026年04月23日，格林美股份有限公司发布《董事与高级管理人员薪酬管理制度》。
制度旨在满足公司快速国际化与全球绿色发展战略需要，完善薪酬管理和激励约束机制。薪酬制定遵循担当、奋斗、创新、人才、绩效、竞争原则，工资总额结合多因素预算管理。
董事方面，独立董事、外部董事实行固定津贴制，内部董事薪酬含基本、绩效和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%且与可持续发展绩效挂钩。薪酬发放上，独立董事、外部董事按月发津贴，内部董事按劳动合同领基本薪酬，绩效薪酬考核后发放，中长期激励按激励方案执行。内部董事绩效评价由薪酬与考核委员会组织，也可委托第三方，依据审计财务数据和可持续发展信息；独立董事、外部董事履职评价采用自我评价、相互评价。
高级管理人员薪酬采取年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬、奖励薪酬、中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。基本薪酬含工龄补助、人才津贴等，按月发放；绩效薪酬依目标动态测评；奖励薪酬对优异表现及时奖励；中长期激励收入与考核结果相关。基本薪酬按月发，绩效薪酬考核后发，中长期激励按方案执行。绩效评价由薪酬与考核委员会组织，依据审计财务数据。
薪酬方案每年制定，董事薪酬方案股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案董事会批准并向股东会说明披露。公司亏损时需说明薪酬变化与业绩联动情况，还可建立绩效薪酬递延支付机制。此外，公司实行薪酬止付与追索扣回机制，对违规人员扣减薪酬。
