2026年04月23日，洲明科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的激励与约束机制，提升经营管理效益。薪酬管理遵循与公司长远发展和股东利益结合、兼顾公平与业绩适应等原则。
董事会提名与薪酬考核委员会负责薪酬和绩效考核管理，制定考核标准与薪酬方案。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
独立董事及外部董事实行董事津贴，其他董事按具体职务领岗位薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬组成，可实施中长期激励计划，绩效薪酬占比不低于总额50%。
薪酬发放按公司制度执行，一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付。绩效考核由提名与薪酬考核委员会组织，被考核人有异议可申诉。
若董事、高级管理人员出现严重违规等情形，公司将扣减或追回绩效薪酬；因财务造假重述报告时，也会重新考核并追回超额部分。制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责制定、解释和修订。
