2026年4月22日，福耀玻璃发布海外监管公告。该公告根据香港联合交易所有限公司证券上市规则第13.10B条刊发，载列了公司在上海证券交易所网站刊发的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。
制度目的是完善公司董事与高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，适用于公司董事和高级管理人员，包括执行董事、非执行董事、独立董事和高级管理人员。公司薪酬制度遵循公平性、竞争性、合法性、长远发展、激励与约束并重、灵活性原则。
董事局薪酬和考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案。公司董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事局批准并向股东会说明后披露。
执行董事、高级管理人员薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、福利等，兼任多职按就高不就低原则确定。非执行董事、独立非执行董事实行固定津贴和出勤补贴制度。
独立非执行董事津贴、非执行董事津贴按月发放，执行董事、高级管理人员基础薪酬按月发放，绩效薪酬以绩效评价为依据发放，占比不低于基础年薪与绩效薪酬总额的50%。
若董事、高级管理人员出现被证券交易所谴责等情形，公司有权减少、暂停或终止其薪酬发放。因财务造假等需追溯重述财务报告时，应重新考核并追回超额发放部分。
制度自公司股东会审议通过之日起生效施行，由公司董事局负责解释。
