2026年4月22日，斯菱智驱发布关于公司2025年度董事、高级管理人员薪酬及2026年度薪酬方案的公告。
公司于2026年4月10日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，4月20日召开第四届董事会第十六次会议。《关于确认公司董事2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》因全体董事需回避表决，直接提交2025年年度股东会审议；《关于确认公司高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》关联董事姜岭回避表决，已获董事会通过。
2025年，在公司任职的非独立董事和高级管理人员按实际职务和岗位级别领薪，薪酬=基本工资+绩效工资，非独立董事不另领董事津贴，独立董事津贴8万元/年（税前），按年发放，具体薪酬详见《2025年年度报告》。
2026年薪酬方案适用全体董事、高级管理人员，期限为2026年1月1日至12月31日。独立董事津贴8万元/年（税前），按年度发放；高级管理人员实行年薪制，由基本工资和绩效奖金构成，绩效奖金与公司经营绩效等挂钩，考核周期为月度和年度，绩效薪酬占比原则上不低于50%，非独立董事不另领董事津贴，年度绩效奖金采取递延支付机制。
津贴自担任独立董事后支付，12月31日前支付完毕；高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过生效，董事薪酬方案需股东会审议生效；董高因换届等离任按实际任期发放；薪酬、津贴均为税前，公司代扣代缴个税。
