2026年4月22日，百利电气发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度于2026年4月20日经董事会九届十次会议审议通过，尚需提交股东会审议批准。
制度目的是完善公司董事及高级管理人员薪酬管理体系，建立激励与约束机制，提升经营管理效益。适用对象包括董事（非独立董事和独立董事）和高级管理人员。基本原则有坚持党的领导、市场化方向、合法合规、权责利统一、激励与约束并重、短期与中长期激励结合、公开公正透明。
薪酬总额实行预算管理，与公司经济效益联动。董事薪酬方案需经董事会同意并股东会审议通过，高管人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬管理与监督。
董事薪酬方面，独立董事领固定津贴，非独立董事按情况确定薪酬。高管人员薪酬由目标年薪、任期激励和中长期激励收入构成，绩效年薪占比原则上不低于目标年薪的50%。
公司实行年度与任期考核结合的制度，考核指标依公司经营和个人岗位设置。薪酬发放按规定执行，包括基本年薪、绩效年薪、任期激励和中长期激励收入等。还建立了递延支付机制和代扣代缴规定，明确特殊情况薪酬支付方式。
薪酬可根据多种因素调整，调整方案经相关程序批准。此外，公司董事会薪酬与考核委员会可对特定董高人员发起薪酬止付追索程序，适用于在职及离职后。
