2026年04月22日，芯瑞达发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董高人员薪酬管理体系，建立激励与约束机制。制度适用于全体董事（含非独立董事与独立董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循战略匹配、市场对标、权责对等、激励约束并重、合规透明原则。
薪酬委员会为决策机构，负责制定政策方案并监督执行，人力资源部和财务部配合执行。董事薪酬方面，兼任高管的非独立董事按高管标准执行，不兼任的根据职责确定，不在公司任职的不领薪；独立董事实行固定津贴制。高级管理人员薪酬由基本薪酬（占比约30%-50%）、绩效薪酬（占比不低于总额50%）和中长期激励构成。
薪酬发放按流程进行，包括基本薪酬按月发放、绩效薪酬按年度考核周期发放等。存在严重失职等情形时，不予发放相关薪酬；出现财务重述等情况，需对绩效薪酬及中长期激励收入进行追索。薪酬体系每年或必要时调整，特殊情形需说明原因。制度自股东会审议通过生效，解释权和修订权归董事会。
