2026年04月21日，精锻科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在贯彻证券市场原则，建立责权利匹配的激励约束机制，适用于董事会成员（非独立董事、独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书）。薪酬管理遵循市场化导向、激励与约束并重、效率优先兼顾公平、长短期结合、公开公正透明原则。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露。公司将制定工资总额决定机制，对董事、高级管理人员工资总额进行预算管理，合理确定薪酬分配比例。
独立董事实行固定津贴制，按月发放，相关必要费用由公司承担；非独立董事按职务领薪，未任职的可发津贴。担任其他职务的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，可建立递延支付机制。薪酬为税前金额，扣除相关费用后发放，可随经营状况调整。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬，出现严重失职等情形可扣减或不发绩效薪酬。
公司因财务造假等重述财务报告时，应追回超额发放部分；董事、高级管理人员违规造成损失，应减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。制度经股东会审议通过后施行，追溯至2026年1月1日起生效。
