2026年4月18日，浙江大华技术股份有限公司发布《关于董事、高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的公告》。
公司于2026年4月17日召开会议，审议相关议案，全体董事回避表决并提交股东会审议。2025年度，公司董事及高级管理人员按公司相关薪酬标准与绩效考核办法领取薪酬，独立董事薪酬以固定津贴形式发放，具体明细见《公司2025年年度报告》。
2026年度薪酬方案适用对象为董事（含独立董事）、公司高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。非独立董事中，在公司任职的依据具体职务及薪酬制度领薪，不另发董事津贴；未任职且无书面协议的不领薪酬，有协议的按约定领薪。独立董事采用固定津贴制，28万元/年（税前），按季度发放，合理费用据实报销。高级管理人员实施年薪制，月度发基本薪酬，年度考核定绩效薪酬，绩效薪酬占比不低于50%；兼任董事的按高管薪酬执行，不另领董事津贴。
此外，董高人员离任按实际任期算薪；高管薪酬在公司或子公司领取，个税由发放公司代扣代缴；方案未尽事宜按相关规定执行。
