2026年4月18日，ST逸飞发布薪酬管理制度公告。该制度旨在规范公司薪酬管理，建立激励与约束机制，适用于与公司（含控股子公司）建立正式劳动关系或聘任关系的全体员工。薪酬管理遵循合法合规、战略导向、公平竞争、激励约束并重和可持续发展原则。
公司股东会负责审议批准董事薪酬方案，董事会负责审议批准高级管理人员薪酬方案，董事会薪酬与考核委员会拟定、审查相关方案并组织绩效考核，人力资源部为执行机构。
员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津贴补贴及中长期激励构成。董事和高级管理人员薪酬有不同规定，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
工资总额依据公司年度经营效益、行业薪酬水平等因素确定，每年初编制预算，年末清算。薪酬发放方面，基本薪酬按月固定发放，绩效薪酬按考核周期发放，独立董事津贴按月发放。
公司建立全员绩效考核体系，董事及高级管理人员以年度考核为主，普通员工实行月度、季度与年度相结合的考核方式，考核结果用于绩效薪酬发放等。
薪酬体系会根据外部薪酬水平、公司经营状况等因素调整，还可设立专项奖励或惩罚。此外，制度规定了薪酬止付和追索的情形，同时对员工薪资实行严格保密制度。
