2026年4月18日，立霸股份发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事（包括非独立董事、独立董事）和《公司章程》规定的高级管理人员。公司薪酬制度遵循总体薪酬水平与公司经营规模、实际经营业绩相匹配，责、权、利相结合，薪酬与公司长远发展和利益相结合，激励与约束并重等原则。
公司股东会负责审议董事的薪酬考核制度和薪酬方案，董事会负责审议高级管理人员的薪酬考核制度和薪酬方案。董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准、薪酬政策与方案等，并向董事会提出相关建议。若公司遭遇外部重大变化，薪酬与考核委员会可提出修订方案，经董事会审议、股东会通过后实施。
董事薪酬方面，担任管理职务的非独立董事按公司相关办法领薪，未担任的不领薪；独立董事采取固定津贴，标准由股东会审议并披露，履职必要费用由公司承担。高级管理人员薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、其他中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且绩效薪酬和中长期激励收入先考核再兑现。
公司会根据同行业薪酬增幅、自身经营情况、组织结构调整、岗位变动等因素调整董事和高级管理人员薪酬。薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关费用。董事和高级管理人员离任按规定结算薪酬；在职期间出现重大违法违规等情形，公司有权取消薪酬发放；因财务造假等需追溯重述财务报告时，追回超额发放部分；对违法违规行为负有过错的，减少、停止支付未支付部分并追回已支付部分。
