2026年4月17日，阿莱德发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在完善公司董高人员薪酬管理体系，建立激励与约束机制。适用对象包括董事会全体成员及在公司任职的高级管理人员。
薪酬制度遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则，合理确定董高人员与普通职工薪酬分配比例。董事会薪酬与考核委员会负责相关考核标准制定、薪酬政策研究等工作。
董事、高级管理人员薪酬构成包括独立董事津贴、非独立董事和高级管理人员的基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放有相应规定，且需披露年度报酬情况。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况等。出现特定情况，董高人员将不予发放绩效薪酬，公司还可对超额发放部分进行追索扣回。
