2026年7月24日，中原内配集团股份有限公司发布《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。
为建立长效激励机制，公司制定了2026年限制性股票激励计划。此考核办法目的是完善法人治理与绩效评价体系，确保激励计划顺利实施和公司目标实现。考核坚持公正、公开、公平原则，适用于参与激励计划的董事、高级管理人员及核心管理（技术、业务）人员等。
考核机构及职责分工明确，董事会薪酬与考核委员会负责领导审核，证券部、人力资源部、财务部组成小组具体实施，相关部门负责数据归集核实，董事会审批办法及审核结果。
考核指标分公司和个人层面。公司层面，考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入目标值不低于47.06亿元，触发值不低于46.48亿元；2026年和2027年两年累计营业收入目标值不低于103.54亿元，触发值不低于101.56亿元。根据营收完成度确定公司层面解除限售比例。若未达业绩考核条件，激励对象对应考核当年拟解除限售的限制性股票将由公司回购注销，回购价为授予价加银行同期存款利息。个人层面，按公司现行薪酬与考核规定实施，根据个人年度绩效结果确定实际解除限售股份数量。
考核期间为2026 - 2027年，每年考核一次。考核程序包括财务部判断、人力资源部考核并提交报告、薪酬与考核委员会审核、董事会确认。考核结果需通知被考核对象，如有异议可申诉复核。考核记录需保留，计划结束三年后由证券部统一销毁。本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
