2026年07月22日，奥海科技发布董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划调整事项及首次授予激励对象名单的核查意见公告。
鉴于本激励计划首次授予激励对象中，1名因个人原因放弃拟获授的全部股票期权，公司董事会对首次授予激励对象名单调整，调减该对象权益份额。调整后，首次授予激励对象人数由3人变为2人，首次授予数量由90.00万份变为80.00万份，预留权益数量不变。除该调整外，激励计划其他内容与2026年第二次临时股东会审议通过的一致。
董事会薪酬与考核委员会认为，调整在股东会授权范围内，符合相关规定，程序合法合规，激励对象主体资格合法有效，无损公司及股东利益，同意调整。
此外，本激励计划首次授予的激励对象符合相关规定条件和范围，不存在不得成为激励对象的情形，不包括特定人员。公司和激励对象未发生不得授予权益的情形，授权日符合规定。委员会认为授予条件已成就，同意以2026年7月22日为首次授权日，向2名激励对象授予80.00万份股票期权。
