2026年7月16日，江西威尔高电子股份有限公司发布《江西威尔高电子股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。
公司制订该办法，是为保证《江西威尔高电子股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》顺利实施。考核目的包括健全公司治理和激励约束机制、建立员工与所有者共享机制、吸引和保留人才。考核遵循保障股东利益、收益与贡献对等、依法规范等原则。
考核管理由董事会领导、组织，人力资源部具体实施，相关部门提供数据，董事会审批及审核。考核适用于参与激励计划的所有对象。
公司层面，首次授予考核年度为2026 - 2028年，各年度设目标值和触发值，如2026年营业收入较2025年增长50%为目标值，增长30%为触发值。根据完成情况确定归属比例，未达触发值对应股票作废。预留部分按授予时间不同有不同考核年度和目标。
个人层面按公司内部制度考核，依打分确定归属比例。激励对象当期实际归属股票数量=个人当期计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例，不能归属部分作废。
考核程序为财务部提供公司业绩数据，人力资源部组织个人考核，董事会审议确定最终结果。考核期间为可归属日前一会计年度，首次授予部分2026 - 2028年每年考核一次，预留部分按授予时间确定考核期间和次数。
考核结果反馈给被考核对象，有异议可沟通或向董事会申诉。考核记录归档保存10年。本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过，自激励计划生效后实施。
