2026年7月16日，西安炬光科技股份有限公司发布《西安炬光科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。
公司制定本次激励计划是为吸引和留住优秀人才，将股东、公司和员工利益结合。考核目的是建立长效激励约束机制，提升公司竞争力和实现股东利益最大化。考核坚持公平、公正、公开原则，适用于参与激励计划的董事、高管等人员。
考核指标分为公司和个人层面。公司层面，首次授予考核年度为2026 - 2028年，以人效和剔除股份支付费用影响的销售和管理费用率为指标设目标，根据完成情况确定归属比例。若未达业绩目标，对应限制性股票不得归属。预留部分根据授予时间不同，考核年度有所差异。
个人层面绩效考核按公司相关制度实施，根据绩效考评分值确定归属比例。在公司层面业绩目标达成时，激励对象实际归属股票数量=个人当期计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
考核程序由考核工作小组负责实施，董事会审核结果。考核结果可反馈申诉，记录归档保存五年。办法由董事会薪酬与考核委员会制定，自股东会审议通过且激励计划生效后实施。
