2026年7月9日，江苏龙蟠科技集团股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。
公司为建立长效激励机制，制定本计划。目前2025年股票期权激励计划尚在实施，本计划与之相互独立。激励方式为第一类限制性股票，标的股票来源为向激励对象定向发行公司A股普通股。
本计划拟授予不超过776万股，占草案公告时公司股本总额0.98%，不设预留权益。激励对象共418人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员。授予价格为14.15元/股，按前1个交易日均价每股28.29元的50%确定。
计划有效期36个月，授予日在股东会审议通过后由董事会确定，限售期为12个月和24个月，分两期解除限售，解除限售比例均为50%。禁售规定按相关法律法规和公司章程执行。
限制性股票的授予和解除限售均需满足一定条件，包括公司和激励对象未发生特定情形，以及公司层面业绩考核、条线层面绩效考核和个人层面绩效考核达标。
若公司发生资本公积转增股本等事项，将对限制性股票数量和授予价格进行相应调整。计划的生效、权益授予和解除限售均有明确程序。
公司和激励对象各自享有权利并承担义务。计划的变更和终止需经董事会或股东会审议，终止时公司将回购尚未解除限售的限制性股票。
会计处理方面，公司将在限售期内按规定确认成本费用。假设2026年9月授予，2026 - 2028年限制性股票成本摊销分别为2751.37万元、6396.46万元、1832.57万元。
