2026年7月3日，贝隆精密科技股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。
考核目的包括健全公司治理、建立员工与所有者共享机制、吸引保留人才。考核遵循保障股东利益、利益一致、依法规范原则。
考核管理机构方面，董事会薪酬与考核委员会负责领导组织及审核结果，人力资源部实施考核，人力资源部和财务部提供数据，董事会进行最终审核。考核期间为2026 - 2028年三个会计年度，每年考核一次。
考核对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干人员，不包括独立董事和特定大股东及其亲属。
考核指标分公司层面和个人层面。公司层面，首次授予限制性股票在2026 - 2028年各年度设营收和净利润目标值与触发值，根据完成情况确定归属比例；预留授予分不同情况设置业绩目标。若未达业绩目标，对应限制性股票不得归属或递延，作废失效。个人层面，根据考评结果对应不同标准系数确定实际归属股份数量，上一年度绩效考核合格并经审议通过，方可达成归属条件，未归属部分不可递延。
考核程序为：公司层面业绩数据由财务部提供、董事会审批；个人业绩目标按绩效管理办法确定，考核结束后人力资源部组织操作、汇总结果报薪酬与考核委员会审核，委员会5个工作日内公布结果，被考核者有异议可申诉，最终考核结果由董事会审议确定。
考核结果归档管理方面，相关部门保留考核记录档案10年，超过期限由薪酬与考核委员会统一销毁，绩效记录修改需当事人签字。
本办法由公司董事会制定、解释与修订，自股东会审议通过且股权激励计划生效后实施。
