2026年7月1日，共进股份发布董事会薪酬与考核委员会工作细则公告。为健全公司董事、高级管理人员的考核和薪酬管理制度，公司设立董事会薪酬与考核委员会。该委员会成员由3名董事组成，其中独立董事占2名，委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一提名，经董事会选举产生。
薪酬与考核委员会主要负责研究董事与高级管理人员考核标准、进行考核并提建议，审查薪酬政策与方案等。其职责包括制定薪酬计划或方案、审查董事和高管履职情况并进行年度绩效考评、监督薪酬制度执行、管理股权激励计划等。该委员会就董事和高级管理人员薪酬、股权激励计划等事项向董事会提建议，董事会若未采纳需说明理由。
决策程序上，相关部门先提供公司经营及人员资料，董事和高管向委员会述职并自评，委员会进行绩效评价后提出报酬和奖励方式报董事会。会议分为定期和临时会议，需三分之二以上委员出席，决议经全体委员过半数通过。会议记录保存不少于十年，通过的议案书面报董事会。
公司董事的薪酬计划须经董事会同意后提交股东会审议通过方可实施，高级管理人员的薪酬分配方案报董事会批准。细则自董事会通过之日起生效实施，由董事会负责解释和修订。
