2026年06月30日，深圳金信诺高新技术股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。
公司为建立完善长效激励机制，吸纳和留存人才，拟实施2026年限制性股票激励计划。考核对象包括公司（含子公司）董事、高级管理人员等，不包括独立董事等特定人员。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导组织考核，人力资源管理部具体执行，相关部门提供数据，董事会审批办法及审核结果。
考核指标及标准上，公司层面业绩考核对应2026 - 2028年三个会计年度，每个年度考核一次，设置了营业收入和净利润的目标值与触发值，完成目标A或B之一即达标，未达标则对应限制性股票作废。个人层面绩效考核根据内部制度实施，分“A”“B”“C”“D”“E级及以下”五级，按对应比例确定归属数量。
考核期间为2026 - 2028年，每年考核一次。考核程序由人力资源管理部组织，董事会审核结果。考核结果反馈给被考核人，有异议可申诉。结果作为限制性股票归属依据，且相关考核档案保存5年。
