2026年06月27日，八亿时空发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法公告。
为完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，公司拟实施2026年限制性股票激励计划。本办法适用于参与该计划的激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员等。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导、组织考核工作，人力资源部具体实施并报告，相关部门提供数据，董事会审核结果。
考核指标上，首次授予股票考核年度为2026 - 2027年。2026年以2025年营业收入为基数，营收增长率不低于10%；2027年营收增长率不低于15%。预留授予部分根据授予时间不同，考核年度及目标有所不同。
考核程序为董事会薪酬与考核委员会进行年度考核并形成报告上交董事会。考核结果管理包括反馈与申诉，以及结果归档，记录保存期5年。
本办法由董事会制订、解释及修订，经公司股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
