2026年6月15日，产投三佳(安徽)科技股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，提高公司经营管理效率。
制度遵循战略导向、合规性、激励与约束并重、权责利一致、公开透明等原则，适用于公司全体董事（包括非独立董事、独立董事）、高级管理人员（包括总经理、副总经理等）及公司认定的其他高级管理人员。
股东会负责审议批准薪酬管理制度及修订方案、董事年度薪酬方案；董事会负责审议相关方案并提交股东会批准，审议批准高级管理人员年度薪酬方案并向股东会说明等；薪酬与考核委员会负责拟定制度、年度薪酬方案，制定考核标准并考核等。
董事薪酬方面，独立董事实行固定津贴制，按月发放，因履职发生的合理费用由公司承担；兼任其他岗位的非独立董事按具体职务领薪，未兼任的不领薪酬但合理费用由公司承担。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬支付均为税前收入，公司代扣代缴相关费用，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据。薪酬体系可根据公司经营效益、市场薪酬水平等情况动态调整。若公司因财务造假等错报追溯重述财务报告，或董事、高管违规造成损失，将重新考核并追回超额发放部分或停止支付未支付部分。
