2026年06月12日，锐捷网络发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事、高级管理人员，包括独立董事、外部董事、内部董事和高级管理人员（总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书）。董事、高级管理人员薪酬以公司经营规模和业绩为基础，结合多项情况综合考核确定，遵循战略一致性、责权利统一、激励性、市场化与竞争力、合规性原则。
薪酬管理机构为董事会下设的薪酬与考核委员会，负责制定考核标准、薪酬政策与方案等。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明后披露。
薪酬构成方面，独立董事以固定津贴形式领取报酬，外部董事原则上不领报酬及津贴，内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，独立董事津贴按月平均发放，内部董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年度发放。公司建立薪酬止付追索机制，对违规造成损失或违法违规行为负有过错的董事、高级管理人员，可减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。
