2026年06月11日，壹连科技发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
制度适用公司董事、经理、副总经理等《公司章程》规定的高级管理人员。薪酬制度遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重以及与公司填补回报措施执行情况挂钩等原则。公司董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准、向股东会说明并披露。
董事会成员中，非独立董事兼任高级管理人员或非高级管理人员职务的，按相应职务确定薪酬，不领董事津贴；不任职的领董事津贴。独立董事实行津贴制，费用公司承担。在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%，且绩效和中长期激励收入需以绩效评价为依据。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况及战略或结构调整等情况。经股东会审批可设专项奖励或惩罚。在薪酬发放和管理方面，考核小组由董事会薪酬与考核委员会组建，津贴按年、月或季发放，基本薪酬按月发，绩效薪酬年终发，均为税前并代扣相关费用。出现严重违规等情形，不予发放年度绩效奖励，还可发起绩效薪酬追索扣回程序。
此外，公司可实施股权激励计划，其行权条件与填补回报措施执行情况挂钩，董事会负责拟定草案并提交股东会审议，也会拟订其他激励方案。该制度由董事会制定、解释和修改，自股东会审议通过之日起生效。
