2026年05月15日，有方科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用对象包括独立董事、非独立董事（含内部董事和外部董事）及高级管理人员。制度遵循薪酬与公司长远发展和利益结合、按劳分配与责权利结合等原则。
管理机构方面，股东会负责审议董事薪酬考核制度和方案，董事会负责审议高级管理人员的相关制度和方案。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、审查薪酬政策等。
薪酬构成上，独立董事实行津贴制度，外部董事无津贴但履职费用由公司承担；内部董事依具体职务领岗位薪酬，经股东会批准可发董事职务津贴。内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
薪酬支付方面，内部董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放，独立董事津贴视情况决定发放次数。
此外，薪酬会随公司经营状况调整，公司还可设专项奖励或惩罚。若财务报告追溯重述，将重新考核并追回超额发放部分；董事、高管违规造成损失，将减少或停止支付绩效薪酬。制度经股东会审议通过后生效。
