2026年05月02日，锦富技术发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事及高级管理人员（总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监）。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则，与公司长远发展、股东利益、效益及工作目标紧密结合，同时符合市场价值规律。
公司董事（独立董事除外）和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬结合行业水平等确定，绩效薪酬根据公司效益和个人业绩评估。独立董事实行津贴制，津贴10万元（税前），按季度平均发放，需报股东会审议通过。
一定比例的绩效年薪在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据。公司可实施股权激励等计划。若财务报告追溯重述或董高人员有违法违规行为，将重新考核并追回相关收入。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况、发展战略或组织结构调整以及个人责任和绩效考核结果。制度经董事会同意，提交股东会审议批准后生效，由董事会负责解释。
