2026年05月02日，统联精密发布董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员薪酬管理，建立激励和约束机制，提升经营效益和管理水平。适用对象包括董事（非独立董事和独立董事）和高级管理人员。
制度遵循与公司长远利益结合、权责利对等、薪酬与业绩匹配等原则。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。绩效评价由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方。
董事薪酬方面，独立董事领固定津贴，履职费用公司承担，不参与薪酬挂钩考核；在公司任职董事按岗位考核领薪，不领董事津贴；不在公司任职非独立董事无薪酬津贴，履职费用公司承担。高级管理人员按岗位考核领薪，兼任多岗按孰高原则定薪。
在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入和其他福利组成。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据。若公司亏损，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。
薪酬发放上，独立董事津贴按季度发，经营管理职务人员基本薪酬按月发，绩效薪酬按月预发，年度报告披露和绩效评价后补发差额。薪酬为税前，公司代扣代缴相关费用。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况、发展战略或组织结构调整、岗位或职务变化。公司因财务造假等重述报告，需追回董事、高管超额发放薪酬；董事、高管违规给公司造成损失，需减少或追回相关收入。制度需经股东会批准生效，由薪酬与考核委员会解释。
