2026年05月01日，宁波方正发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
该方案适用对象为公司的董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。方案由公司董事会薪酬与考核委员会制定，高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后生效，董事薪酬方案需经股东会审议通过后生效，并授权公司人力资源部负责具体实施。
董事薪酬（津贴）方案方面，在公司任职的非独立董事按公司相关制度领薪，不额外领津贴，薪酬含基本、绩效、中长期激励等，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%，基本薪酬按月发放，绩效薪酬经考评决定，部分在年报披露和绩效评价后支付；未担任公司其他职务的非独立董事不领薪酬；独立董事津贴每年8万元（税前），按月发放，行使职责合理费用由公司承担。
高级管理人员薪酬（津贴）方案中，高管按具体管理职务和公司制度领薪，不额外领津贴，薪酬构成与非独立董事类似，绩效薪酬占比要求相同，发放方式也一致。
此外，薪酬等均为税前，个税公司代扣代缴；董高离任按实际任期发薪；董事兼任高管按就高原则领薪；若已按2025年标准领部分2026年薪酬，后续会调整；方案未尽事宜按相关规定执行。
