2026年4月30日，拓荆科技发布《拓荆科技股份有限公司薪酬管理制度（2026年修订）》。该制度旨在规范公司薪酬管理体系，建立激励约束机制，调动员工积极性，提升经营效益和管理水平。
制度适用范围包括公司董事、高级管理人员及其他与公司签订合同的员工，下属企业及分支机构按制度执行，但部分规定不适用于它们。公司薪酬管理遵循薪酬水平与经营、业绩匹配，标准与岗位价值相符，体系与战略目标相符，约束与激励结合并与绩效考核挂钩的原则。
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入、补贴和员工福利费构成（独立董事除外）。担任经营管理职务的非独立董事、高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放按相关制度执行，为税前金额，需扣除个人所得税、社保等费用。
董事、高级管理人员离任按实际任期和绩效计算薪酬；因财务造假等需重新考核并追回超额部分；有违法违规行为的，减少或停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。公司还明确了薪酬管理机构职责，董事、高级管理人员薪酬方案分别由股东会、董事会决定并披露。
