2026年04月29日，思看科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，促进公司稳定持续发展。制度适用于董事会成员（包括非独立董事、独立董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理等）。
薪酬制度遵循总体薪酬与市场、业绩匹配，责权利结合，与公司长远发展相协调，激励与约束并重，公开公正透明等原则。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，人力资源部和财务部配合实施。
董事（独立董事除外）、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。非独立董事中，担任具体职务的按岗位领薪，未担任的一般不领薪酬和津贴；独立董事领津贴。高级管理人员按具体职务和相关规定领薪。
绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。董事、高级管理人员离任按实际任期和绩效算薪；若有违法违规行为，公司将减少或停止支付未付薪酬并追回已付部分。薪酬可随公司经营状况调整，依据包括公司经营情况、组织结构变动、同行业薪酬增幅和宏观经济因素等。
公司还将建立绩效与履职评价标准和程序，董事会向股东会报告董事履职、绩效评价及薪酬情况。制度自股东会审议通过之日起生效施行。
