2026年04月28日，精研科技发布《江苏精研科技股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。
为建立长效激励机制，公司制定《激励计划(草案)》，并制订本办法。考核目的是完善公司治理结构，促进激励约束机制建立，调动核心团队积极性，实现公司长期战略目标。考核坚持公正、公开、公平原则。
考核机构方面，薪酬与考核委员会领导组织考核，人力资源、财务等部门组成考核小组具体实施，相关部门负责数据收集，董事会审核结果，关联董事回避。
考核范围适用于参与激励计划且在考核期内与公司有劳动等关系的激励对象。
考核指标及标准分公司层面和个人层面。公司层面考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次。第一个行权/归属期需满足2026年营业收入较2024年增长率不低于62.00%或净利润增长率不低于56.25%；第二个行权/归属期需满足2027年营业收入较2024年增长率不低于95.00%或净利润增长率不低于84.00%。若未达标，对应股票期权/限制性股票不得行权/归属。个人层面考核结果分“优秀A”“良好B”“合格C”“不合格D”四个等级，对应行权/归属比例分别为100%、未提及、60%、0%。
考核期间为2026 - 2027年，每年考核一次。考核程序由考核小组实施，形成报告交薪酬与考核委员会，董事会审核。考核结果管理包括反馈申诉和记录归档。
本办法由董事会制订、解释及修订，若与最新法规冲突以法规为准，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
