2026年4月28日，瑞玛精密发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用对象包括公司董事会全体成员及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、长远发展、权责利对等、激励约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
薪酬结构方面，独立董事实施津贴制；在公司任职的非独立董事按专职岗位或高管标准执行，未任职的实行年度津贴制；职工代表董事按专职岗位或高管标准执行，不领董事津贴；高级管理人员按岗位、履职能力和绩效领薪。年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，独立董事津贴按月转账发放，非独立董事和高管按公司工资制度执行，均为税前金额，会扣除相关费用。若董高人员出现违规等情形，公司有权处理薪酬。制度自2026年1月1日起追溯执行。
