2026年04月28日，强一股份发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在加强和规范公司董事、高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制。适用对象为公司章程规定的董事及高级管理人员。
薪酬制度遵循总体薪酬与市场、业绩、发展相适应，责权利结合，激励与约束并重，短期与长期激励结合，公开公正透明等原则。工资总额进行预算管理，综合多因素确定。公司会合理确定董高与普通职工薪酬分配比例。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露。
董事会成员中，独立董事实行固定津贴制，不参与绩效考核；在公司任职的非独立董事按岗位职责定薪酬，不另领津贴，未任职的非独立董事一般无薪酬。担任具体职务的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
薪酬发放按公司内部制度执行，为税前金额，扣除相关项目后发放。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。出现违规等情形，公司可减少或停发薪酬。因财务造假等需重新考核并追回超额部分。制度会根据公司经营变化调整，止付追索规定适用于已离职人员。制度自2026年1月1日起实施。
