2026年04月27日，亨通光电发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立健全激励与约束机制，促进公司持续、健康发展。适用范围包括董事（非独立董事、独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等）。
制度遵循公司长远利益相结合、权责利对等、绩效挂钩等原则。工资总额以上年度为基数，结合公司经营目标、效益和个人业绩考核编制预算。董事会设薪酬与考核委员会，负责制定薪酬方案、考核标准，组织绩效评价等。
董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入和福利津贴组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行固定津贴制度，非独立董事按劳动关系情况确定薪酬。高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效和中长期激励收入与考核结果挂钩。
薪酬体系会随公司经营状况变化调整，调整依据包括同地区同行业薪酬水平、公司经营状况等。若公司亏损或绩效薪酬未相应下降需披露原因。在任职期间，若出现违规情形，公司可减少或不予发放绩效薪酬或津贴，对因财务造假等原因还会追回超额发放部分。
本制度经股东会审议通过之日起施行，效力追溯至2026年1月1日，由董事会负责修订和解释。
